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                          北京PK拾单双计划

                          来源:腾讯科技腾讯网  作者:   发表时间:2019-07-10 12:49:16

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                          调查:韩国上班族决定辞职的主因为“上司”#标题分割#  6月28日电据韩国《中央日报》报道,当地时间6月27日,韩国就业网站Incruit公布调查显示,上司是韩国上班族决定辞职的最重要原因。  据报道,在韩国7月10日将实施《职场霸凌禁止法》之际,就业网站Incruit以1206名韩国上班族为对象进行了问卷调查。  调查显示,在受访者中,实际决定辞职的上班族(占受访者的25%)认为其提交辞呈的最重要原因是职场上司。虽然考虑辞职是从年薪开始的,但最终决定因素往往是因为人。  另外,韩国上班族考虑辞职的原因还有“团队氛围”和“福利和其它工作环境”(各占受访者13%),“年薪”(占12%),“负责工作”、“工作强度”及“同事”(各占8%),“加班频率(强度)”(占5%),“离职提议”和“企业文化”(各占3%)。

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                          深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#强化服务人才意识,充分调动人才的积极性和创造性,发挥人才在光明新区经济发展和社会建设中的积极作用,大力推进“人才强区”战略的实施。推进人才强区战略,不断优化人才环境,完善人才激励机制,营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围,培养造就富有创新精神的人才队伍。全面打造坪山和谐人才引进环境,树立坪山人才价值观和提升人才文化认同感;尊重人才,服务人才,立足发挥坪山新区人才资源存量的作用与潜力,充分激活现有各类人才创新创业的积极性和主动性;加大对国际国内优秀人才吸纳力度,努力提高人才资源的增量质量。逐步建立科学、规范的人才评价体系,大力吸引各类高层次人才来新区创新创业。为推进落实“龙舞华章计划”,建立健全高层次人才综合保障机制,大力优化高层次人才集聚环境。到2020年,大鹏新区人才发展的总体目标是:引进和集聚一大批中高层次人才和紧缺人才,培养和造就一支以高层次创新创业人才为龙头、结构优化、布局合理、规模适当、素质优良的人才队伍,增强人才竞争比较优势,初步建立以生物科技、海洋产业人才为主体的现代产业人才体系。在未来8年内引进和培育20个左右高层次创新创业人才团队,100名以上高层次领军人才,1000名以上中高级紧缺人才,带动引进10000名以上各类人才来新区创新创业。根据前海对境外人才引进的需要,切实做好前海深港现代服务业合作区境外高端人才和紧缺人才认定工作。推动落实前海深港现代服务业合作区境外高端人才和紧缺人才认定工作,市前海管理局为前海境外高端人才和紧缺人才认定的责任单位。

                          编辑:conglu

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